QualiValue

Corporate Policy

Code of Ethics

This Code defines the principles that guide how we work with clients, colleagues, partners, and communities. It translates our values into practical behaviors and accountable decisions across all services and business units.

Scope

This Code applies to all employees, executives, consultants, and collaborators operating on behalf of QualiValue. We also expect suppliers and partners to align with equivalent standards of professional and ethical conduct.

Purpose

The objective is to protect trust, ensure legal and regulatory compliance, and support sustainable growth through responsible decisions in commercial, operational, legal, and technology contexts.

Core Ethical Principles

  1. Integrity and Transparency. We communicate clearly, avoid misleading statements, and take responsibility for the quality and accuracy of our commitments.
  2. Compliance with Laws. We operate in full compliance with applicable laws, regulations, contractual obligations, and professional standards in every jurisdiction where we work.
  3. Anti-Corruption and Fair Competition. We reject bribery, improper advantages, and anti-competitive conduct. Decisions are made on merit, value, and legitimate business criteria.
  4. Conflict of Interest Management. We identify and disclose personal or professional conflicts early, and we apply mitigation measures to preserve objectivity and trust.
  5. Confidentiality and Data Protection. We safeguard confidential information and personal data with appropriate controls, secure handling practices, and strict need-to-know access discipline.
  6. Respect, Inclusion, and Dignity. We promote an inclusive workplace free from discrimination, harassment, and abuse, valuing diversity of backgrounds, experiences, and ideas.
  7. Professional Quality and Accountability. We work with rigor, document decisions, and continuously improve our methods to ensure reliable outcomes for clients and stakeholders.
  8. Social and Environmental Responsibility. We support sustainable practices and evaluate the broader impact of our decisions on communities, ecosystems, and long-term value creation.

Governance and Implementation

Ethical conduct is embedded into our operating model through role accountability, leadership oversight, and periodic reviews of policies and controls.

  • Awareness and onboarding on Code principles and expected conduct.
  • Operational controls to prevent, detect, and address non-compliant behavior.
  • Escalation paths and management review for significant ethical matters.
  • Continuous improvement based on lessons learned and regulatory evolution.

Policy aziendale

Codice Etico

Il Codice definisce i principi che guidano il nostro modo di lavorare con clienti, colleghi, partner e comunità. Traduce i valori aziendali in comportamenti concreti e decisioni responsabili in tutte le aree di servizio.

Ambito di applicazione

Il Codice si applica a dipendenti, amministratori, consulenti e collaboratori che operano per conto di QualiValue. Ci aspettiamo inoltre che fornitori e partner rispettino standard equivalenti di condotta professionale ed etica.

Finalità

L'obiettivo è tutelare la fiducia, garantire conformità legale e regolamentare e sostenere una crescita responsabile attraverso decisioni corrette nei contesti commerciali, operativi, legali e tecnologici.

Principi etici fondamentali

  1. Integrità e trasparenza. Comunichiamo in modo chiaro, evitiamo messaggi fuorvianti e ci assumiamo la responsabilità della qualità e accuratezza degli impegni presi.
  2. Rispetto delle leggi. Operiamo nel rispetto di leggi, regolamenti, obblighi contrattuali e standard professionali applicabili nei contesti in cui lavoriamo.
  3. Anticorruzione e concorrenza leale. Rifiutiamo corruzione, vantaggi indebiti e condotte anticoncorrenziali. Le decisioni si basano su merito, valore e criteri di business legittimi.
  4. Gestione dei conflitti di interesse. Identifichiamo e comunichiamo tempestivamente possibili conflitti personali o professionali e applichiamo misure per preservare obiettività e fiducia.
  5. Riservatezza e protezione dei dati. Proteggiamo informazioni riservate e dati personali con controlli adeguati, pratiche sicure e accesso limitato a chi ne ha reale necessità.
  6. Rispetto, inclusione e dignità. Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, libero da discriminazioni, molestie e abusi, valorizzando esperienze e punti di vista diversi.
  7. Qualità professionale e responsabilità. Lavoriamo con rigore, documentiamo le decisioni e miglioriamo continuamente i metodi per garantire risultati affidabili a clienti e stakeholder.
  8. Responsabilità sociale e ambientale. Sosteniamo pratiche sostenibili e valutiamo l'impatto più ampio delle decisioni su comunità, ambiente e valore di lungo periodo.

Governance e attuazione

La condotta etica è integrata nel modello operativo attraverso responsabilità di ruolo, supervisione della leadership e revisioni periodiche di policy e controlli.

  • Formazione e onboarding sui principi del Codice e sui comportamenti attesi.
  • Controlli operativi per prevenire, rilevare e gestire condotte non conformi.
  • Canali di escalation e revisione manageriale per questioni etiche rilevanti.
  • Miglioramento continuo basato su lezioni apprese ed evoluzione normativa.